劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

4小时前

一、离职年假未休补偿标准是多少 1.离职年假未休补偿标准明确：用人单位需按职工日工资收入300%付年休假工资报酬，此报酬含正常工作工资。 2.举例说明：如职工日工资200元，应休未休年假5天，补偿金额为200×300%×5=3000元。 3.注意... 查看详情》

5小时前

一、50岁以上被辞退有补偿吗 50岁以上被辞退是否有补偿需视具体情况而定。若劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，这种情况下单位无需支付经济补偿。但如果未到退休年龄，单位违法辞退，根据《劳动合同法》，单位需按经济... 查看详情》

5小时前

一、公司辞退怀孕员工补偿标准怎么算的公司辞退怀孕员工属违法解除劳动合同。补偿标准如下：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在... 查看详情》

5小时前

一、医疗期内遇劳动合同期满如何处理 1.医疗期内劳动合同期满，按规定劳动合同需续延至医疗期满。这是为了确保劳动者在患病或非因工负伤期间能得到充分治疗，保障其权益。 2.若医疗期满后劳动者仍需治疗，用人单位需继续支付病假工资。体现了用人单位对仍... 查看详情》

5小时前

一、雇员工作期间把雇主砸死了谁担责 1.通常在这类情形下，刑事责任由雇员来背负。雇员于工作期间，若因故意或重大过失致使雇主死亡，便会构成过失致人死亡罪等相关罪名。 2.从民事责任方面来讲，雇主一般能借助雇主责任制度向雇员提出赔偿要求。也就是说，雇... 查看详情》

5小时前

一、被迫辞职赔偿要不到怎么办若被迫辞职赔偿无法顺利获取，可采取如下措施：首先，收集被迫辞职的相关证据，如公司存在拖欠工资、未依法缴纳社保、强迫加班等能证明被迫离职情形的材料。接着，可尝试与公司再次协商，明确指出其应承担的赔偿责任及法律依据。若协... 查看详情》

5小时前

一、被迫离职后被公司以旷工开除怎么办首先，被迫离职与旷工开除是两个不同的法律概念。被迫离职通常是因用人单位存在过错，如未足额支付工资、未依法缴纳社保等，劳动者被迫解除劳动合同。而旷工开除一般需用人单位有明确的规章制度且员工知晓，同时有证据证明... 查看详情》

5小时前

一、单位经济性裁员怎么补偿单位经济性裁员的补偿情况如下：按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，半年到一年按一年计，不满半年给半个月工资。若劳动者月工资超本地区上年度职工月平均工资三倍，就按三倍数额给补偿，且最高不超十二年。当用人... 查看详情》

5小时前

一、公司答应给补偿金后来又不给了怎么办公司答应给补偿金却不支付，员工可通过多途径维权。首先应尝试与公司友好协商，要求其支付补偿金，同时保留好协商记录，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，可收集能证明劳动关系和公司承诺的证据，像劳动合同、书面承诺... 查看详情》

5小时前

一、终止劳动关系后能继续领工资吗 1.通常劳动关系终止后，劳动者不能继续领工资，因为工资是劳动对价，劳动关系结束，双方权利义务终止，单位无支付工资义务。 2.不过存在特殊情况：用人单位未及时结算工资，应依法支付工作期间工资；符合经济补偿或赔偿情形... 查看详情》