时间:2025-01-08 17:19
一、续签劳动合同后再离职可以领失业金吗
通常来讲,要是劳动者主动提出辞职,即便之后又续签了劳动合同然后离职,也没办法领取失业金。
领取失业金得满足法定条件,其中关键一点是并非因本人意愿而中断就业。
像被用人单位解除劳动合同啦,劳动合同期满且用人单位不续签等符合条件的情形才行。
要是劳动者因为自身原因主动辞职,那就不符合领取失业金的法定条件。
不过要是有特殊情况,比如用人单位有过错(像没依法缴纳社会保险、拖欠工资之类的),劳动者被逼着辞职,这种情况下就有可能领取失业金,得依据具体事实和证据来判定。
二、续签劳动合同后被辞退怎么办
续签劳动合同后被辞退的情况如下:
一、合法辞退
1.倘若员工有严重违反用人单位规章制度等法定情形,单位辞退时无需支付经济补偿。
2.不过单位得对辞退的合法事由承担举证责任,像提供员工违规的证据等。
二、违法辞退
1.单位若没有合法理由辞退员工,就属于违法解除劳动合同。
2.员工可以要求单位继续履行劳动合同;要是员工不要求继续履行,单位就得按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
经济补偿是按员工在本单位工作的年限来计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年算,不满六个月的向员工支付半个月工资的经济补偿。
三、续签劳动合同后被辞退补偿怎么算
续签劳动合同后被辞退,补偿计算有不同情况。
合法辞退时,像劳动者严重违反用人单位规章制度等情形,单位不用支付经济补偿。
无过失性辞退,如劳动者不胜任工作经培训或调岗仍不胜任等,单位应按劳动者在本单位工作年限,每满一年给一个月工资标准的经济补偿,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资经济补偿。
单位违法辞退,要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这里的月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。
上一篇:续签劳动合同后离职可以领失业金吗
注册/登录获取更多内容
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务