时间:2025-03-15 09:03
一、个体户没签劳动合同超过十年怎么赔偿
个体户与员工虽未签订劳动合同,但存在事实劳动关系。工作超过十年,有不同的法律后果及赔偿情况:
首先,根据法律规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以此情形视为双方已订立无固定期限劳动合同。
其次,关于未签订劳动合同的双倍工资赔偿,最多支持11个月。因为超过一年后,法律上视为已订立无固定期限劳动合同,不再支付双倍工资。
最后,如果个体户违法解除劳动关系,应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、个体户没签劳动合同能劳动仲裁吗
个体户没签劳动合同,在符合条件的情况下可以申请劳动仲裁。
根据相关法律规定,个体工商户属于合法的用人单位主体。如果个体户与其雇佣的劳动者之间存在事实劳动关系,即便未签订书面劳动合同,劳动者的合法权益依然受劳动法律法规保护。
认定事实劳动关系时,可参考工资支付凭证、工作证、考勤记录等相关证据。当双方因劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等劳动争议问题发生纠纷时,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中,劳动者需提供能证明存在事实劳动关系的证据,以支持自己的仲裁请求。
三、个体户没签合同不给发工资怎么办
如果个体户雇佣劳动者但未签订合同且不发工资,可采取以下措施:
首先,收集能证明存在劳动关系及工作情况的证据,如工作记录、考勤记录、聊天记录、证人证言等。虽然没签书面合同,但事实劳动关系仍受法律保护。
其次,可尝试与个体户协商解决,要求其支付工资并补签合同。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令其限期支付工资。
另外,还可申请劳动仲裁。因未签劳动合同,从用工第二个月起,可要求个体户支付双倍工资(最多11个月)。若对仲裁结果不服,还可向法院提起诉讼,通过法律途径维护自身合法权益。
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