首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 电子厂干了5年又辞职有赔偿吗

最近更新 阅读排行

推荐公司 急招岗位

医院 | 51-100人

门诊部 | 20-50人

门诊部 | 100-500人

其它 | 101-300人

门诊部 | 100-500人

诊所 | 0-20人

医院 | 1-50人

医院 | 未选

其它 | 20-50人

医院 | 50-100人

江苏-徐州 | 大专 | 2-3年

广东-惠州 | 大专 | 2-3年

浙江-温州 | 其他 | 1年以内

黑龙江-大庆 | 本科 | 2-3年

青海-海东 | 其他 | 5-10年

上海-长宁 | 本科 | 10年以上

四川-成都 | 本科 | 5-10年

北京-石景山 | 不限 | 不限

浙江-宁波 | 中专 | 1年以内

河北-秦皇岛 | 大专 | 2-3年

电子厂干了5年又辞职有赔偿吗

时间：2025-04-21 14:48

一、电子厂干了5年又辞职有赔偿吗

需视具体情况而定。若你主动辞职，一般情况下无经济补偿。但要是存在以下情形，可获补偿：

1.用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。

2.未及时足额支付劳动报酬。

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费。

4.用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益。

5.因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效。

6.法律、行政法规规定劳动者可解除劳动合同的其他情形。

若符合上述情况，你可依据工作年限要求补偿，每满一年支付一个月工资。月工资指解除合同前十二个月平均工资。

二、电子厂工作5年主动辞职能否获赔偿

一般情况下，员工主动辞职是无法获得经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

但存在特殊情形，若电子厂有以下行为，劳动者主动辞职可获补偿：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益等。

你主动辞职若想获赔偿，需确认电子厂是否存在上述违法情形，若有，可收集证据与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、电子厂工作5年主动辞职有法律赔偿吗

一般情况下，员工主动辞职是没有经济补偿的。根据《劳动合同法》规定，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

不过存在特殊情形，若用人单位有以下行为，即使员工主动辞职，仍可主张赔偿：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益等。你可对照自身情况，若存在上述情形，能申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿，工作5年通常可获5个月工资作为补偿。

登录查看全部内容

信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。

上一篇：挂靠是否形成劳动关系

下一篇：辞职赔偿什么时间拿钱

获取验证码