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辞职怎么才能拿到赔偿
时间：2025-06-24 10:43
一、辞职怎么才能拿到赔偿
一般来说，以下情况辞职可拿到赔偿：
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2.未及时足额支付劳动报酬的；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5.因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳动者以此为由辞职的，可要求用人单位支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、辞职满足啥条件才能获得赔偿
根据我国劳动法规定，劳动者辞职获得赔偿主要有以下情形：用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由解除劳动合同，可获经济补偿。计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，标准同上。劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
三、辞职未获赔偿是不符合啥条件吗
辞职未获赔偿可能存在多种情况不符合法定条件。比如主动辞职，一般情况下，员工主动提出辞职，若无用人单位过错，通常无法获得经济补偿。但若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，员工以此为由辞职，可获赔偿。
还有协商一致解除合同，若员工与单位协商一致解除，且协商内容中单位无需支付赔偿，那也不能获赔。另外，员工严重违反单位规章制度、给单位造成重大损害等自身过错导致单位解除劳动合同，员工也无法获赔。需根据具体辞职原因及情形，对照法律规定判断是否符合获赔条件。
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