劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-07-14

一、员工病假期满不能上班怎么办员工病假期满不能上班，用人单位应先了解原因，按不同情况区别处理，保障双方合法权益。 1、若员工病情未愈，用人单位可依据医疗期相关规定视情况延长医疗期。医疗期是法律赋予员工的权益，用人单位应予以尊重。 2、若医疗期... 查看详情》

2025-07-14

一、签了合同被辞退咋办签了合同被辞退，需先判断辞退是否合法。违法辞退时，劳动者可要求继续履行合同或获二倍经济补偿标准的赔偿金；合法辞退，用人单位一般无需支付经济补偿或赔偿。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位违法辞退，即无正当合法理由单方辞... 查看详情》

2025-07-14

一、怎么证明有劳动关系的存在证明劳动关系可从以下方面入手：书面材料：劳动合同是最直接的证据，能明确双方权利义务。工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，可证明用人单位向劳动者支付劳动报酬。工作证件：工作证、服务证等能表明劳动者身份及与单... 查看详情》

2025-07-14

一、在公司干了24年被辞退咋补偿在公司干了24年被辞退，补偿情况分三种：违法辞退付赔偿金（48个月工资）；劳动者有过错被辞退无补偿；法定情形辞退付经济补偿金（24个月工资），且月工资有相关计算标准。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定... 查看详情》

2025-07-14

一、生病期间被老板辞退怎么赔偿生病期间被老板辞退，若员工处于法定医疗期内，用人单位辞退属违法解除劳动合同，应支付赔偿金；若用人单位能证明员工存在法定辞退情形，则无需支付赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，在员工法定医疗期内辞退员工属于违... 查看详情》

2025-07-14

一、经济赔偿金条件是什么经济赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时向劳动者支付的补偿，计算标准是经济补偿标准的二倍。当用人单位存在违法解除劳动合同的情况，像在劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等无过错状态下，无正当理由单方面辞退劳动者；... 查看详情》

2025-07-14

一、公司口头辞退后员工怎么办公司口头辞退员工后，员工应先要求公司出具书面辞退通知，再判断辞退是否合法，若是违法解除，员工可选择要求继续履行合同或获得相应赔偿金，同时要注意收集证据，必要时通过劳动仲裁维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关... 查看详情》

2025-07-14

一、员工手指头断了劳动法里怎么赔偿 1.员工因工作致使手指头断掉，这种情况属于工伤范畴。在实际工作场景中，比如操作机器时不小心受伤等，都算工伤。 2.依据《工伤保险条例》相关规定，员工需要先完成工伤认定。具体来说，用人单位要在事故伤害发生之... 查看详情》

2025-07-14

一、怎么确定是雇佣关系还是劳动关系雇佣关系和劳动关系的确定，主要可从以下几个关键方面来进行判断。从主体方面来看，劳动关系的主体一方必定是劳动者，他们以提供劳动力为主要目的；而另一方则是用人单位，通常是具有一定规模和组织架构的企业等。雇佣... 查看详情》

2025-07-14

一、劳动赔偿金的详细计算方法是什么劳动赔偿金的计算需先确定经济补偿标准，再根据用人单位是否违法解除或终止劳动合同确定是否双倍支付，同时要明确月工资的界定标准。首先，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满... 查看详情》